保障劳工人权，全面照护员工身心灵健康

友达光电实践雇主企业社会责任，积极建立正向的员工关系，形塑劳资双方互惠和谐的工作氛围，并定期举行劳资会议，进行劳资协商与劳工议题之讨论。

为全面照护员工身心灵健康，同仁定期填写异常工作负荷健康关怀表问卷进行工作压力度检视，结合工时系统进行预警管理，提醒同仁注意身心灵健康，并提供EAPS心理咨询管道，期望同仁能适时抒发压力。

多元沟通管道，促进认同度

为提升照护员工身心灵，鼓励从事正当娱乐与休闲活动，增进同仁间感情外，因此设置多元沟通管道，专人专责单位深度倾听并解决员工回馈，以促进、提升员工对公司的认同度。